Wir verstehen unter Corporate Identity die gesamte Identität eines Unternehmens in Bezug auf die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit insbesondere der Zielgruppe.
Gerade in Zeiten des sogenannten “was auch immer für einen Wandel” sind die Fragen nach dem Istzustand (Unternehmenskultur) eines Unternehmens und dem Sollzustand (Unternehmensphilosophie) oft neu zu überdenken und anzupassen.
Seien Sie sich bewusst das man auf diesem Gebiet schnell ins Unterholz geraten kann. Ein Eingreifen in gewachsene Strukturen kann ein langwieriger Prozess mit Schmerzen und Segnungen sein, hohe Verluste aber auch große nachhaltige Erfolge bringen. Es liegt in der Natur der Dinge dass Menschen, die sich mit diesen Prozessen befassen – also auch Sie, die sie den Text hier gerade lesen – sich in der Situation befinden, in der sich Unpässlichkeiten bereits leicht abzeichnen. Wer an diesem Punkt vorausschauend ist und ein gerüttelt Maß an Selbstreflexion mitbringt, ist hier klar im Vorteil.
Nun muss sich nicht immer gerade eine Katastrophe anbahnen, um eine Anpassung der Firmenidentität vorzunehmen. Es kann beispielsweise auch eine neue Produktlinie (Diversifikation) geplant sein. Oder es soll ein Unternehmen gegründet werden.
An der Corporate Identity orientieren sich alle weiteren Gegebenheiten unter anderem:
- C C Firmenkommunikation (welche Botschaften werden vermittelt)
- C B Corporate Beauvoir (Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte)
- C D Corporate Design (der rein Visuelle Bereich)
Das Arbeiten an diesen Prozessen setzt ein gehöriges Maß an Vertrauen voraus und setzt meist in der Führungsebene an.
Wir arbeiten hier mit >>erfahrenen Menschen<< zusammen, die diese Prozesse an der Wurzel – Vorteilhaft – umsetzen können und Tacheles sprechen.
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